Pourquoi entreprendre un processus de coaching?

 

Pour se donner les moyens d'atteindre un objectif qu'il soit d'ordre professionnel ou personnel.

 

Contrairement à une idée très répandue, le coach ne donne jamais de conseils. Il est un révélateur ou, si l'on veut, un accoucheur, dans le sens où le client, seul, détient la solution, elle est en lui.

 

Le rôle du coach est :

  • d'éclairer les obstacles et de mettre au jour les aptitudes sur lesquelles le client peut s'appuyer,
  • d'accompagner le client dans la réalisation de son objectif, un objectif sur lequel il peut agir et dont il peut être responsable.

 

Le coach, toujours bienveillant, sans a priori, sans jugement, facilite le changement et la progression de son client.

Par son écoute et son questionnement, il lui permet de progresser, en connaissance de cause, vers l'objectif qu'il s'est fixé. Des jeux de rôle, des mises en situation peuvent permettre de mettre en lumière un comportement qui pourra être modifié.

 

Cette démarche, entraînant une prise de conscience personnelle, suppose une volonté de changement.

 

Au cours de ce cheminement la personne coachée pourra:

  • clarifier son objectif pour le rendre réalisable
  • repérer les mécanismes comportementaux qui freinent sa progression
  • développer son potentiel

 

La personne coachée s'engage activement dans ce processus, pendant la séance et entre les séances.

Des actions concrètes et simples sont mises en place permettant la progression.